Con más mujeres empoderadas en IT y fortaleciendo sus capacidades y habilidades en el ámbito de la IA, cambiar el mundo y mejorar la vida de las sociedades es posible. Análisis de Natalia Jasin, Fundadora de Bounty EdTech.
Las mujeres hemos conquistado grandes logros en términos de educación en el último siglo. Sin embargo, a pesar de tener acceso libre al conocimiento y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades, muchas mujeres siguen atrapadas en trabajos precarios que definitivamente no son “los de sus sueños”. Análisis de
Según un informe de Adecco y la ONG Cimientos, el 46% de las empresas tiene dificultad para encontrar el perfil joven que requiere. Además, reveló que a un 83,2% de los jóvenes que busca trabajo, se le presenta como principal dificultad el requisito de experiencia previa. Conocé a qué se debe esta problemática del mercado laboral latinoamericano.
El dato nace del último informe de Cepyme y Randstad. Las pequeñas y medianas empresas crearán 174.833 empleos netos en España durante 2024, la mitad de los que crearon el año pasado, cuando se llegó a los 344.648 puestos de trabajo.
Así lo indica la Encuesta de ManpowerGroup, que además advierte la falta de talento cualificado. Conocé más detalles sobre el mercado laboral argentino.
Analista de datos /BI, Consultor/a TIC, Digital Project Manager, Community Manager y Desarrollador/a de software son algunas de las profesiones digitales más demandadas en la Argentina, según el análisis realizado entre septiembre y diciembre de 2023.
Estadísticas locales, regionales y propias de Grupo Gestión reflejan cuál es la situación de las mujeres en la actualidad. De acuerdo a un relevamiento, las empresas ya no miran género ni edad a la hora de seleccionar personal.
La Fundación Forge realizó una investigación para identificar las tendencias de las empresas de la región a la hora de buscar personal para puestos entry-level. Conocé los resultados del estudio.
Los colombianos están volviendo a la modalidad presencial en sus trabajos. Aquella tendencia en alza durante la pandemia se desaceleró durante 2022. ¿Cuál será el destino del trabajo remoto en Colombia?
Con la pandemia, personas comenzaron a elegir lugares más tranquilos para vivir. La cuarentena supuso un replanteo respecto al ritmo de la vida cotidiana, por lo que los trabajadores comenzaron a priorizar un mayor equilibrio entre el ámbito laboral y la vida personal, por lo que hay mayor flexibilidad a la hora de pensar un cambio de estilo de vida.
De acuerdo a un informe que realizó el Observatorio de la Deuda Social Argentina de la Universidad Católica Argentina (ODSA-UCA), 2 cada 10 jóvenes de entre 18 a 24 años de los estratos obrero integrado y trabajador marginal no estudiaron ni trabajaron ni buscaron empleo en el 2021.
La crisis sanitaria causada por el covid-19 provocó que la sociedad tenga que adaptarse a una nueva cotidianidad, y la vida laboral no fue una excepción. Hoy, a dos años de iniciada la pandemia, muchos de esos cambios comenzaron a volver a la normalidad, pero el trabajo sigue siendo un tema de debate a la hora de retornar a los lugares físicos, mantener lo remoto o implementar una modalidad híbrida.
La pandemia generó un momento bisagra en el mercado del trabajo a nivel global y acentuó una transformación que ya se venía gestando, ligada íntimamente con los objetivos personales y deseos de realización de las personas.
La pandemia ha sido un punto de inflexión en la forma en que trabajamos y en cómo interactuamos. Esta situación ha creado una mentalidad diferente en las personas, por lo que estamos llegando a un punto en el que las herramientas centradas en el ser humano impulsarán el desarrollo futuro para respaldar la forma en que los trabajadores seguirán interactuando, no sólo entre ellos, sino también con máquinas, iot, bots, etc.
La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) mostró que, en el tercer trimestre 2021, del total de personas que realizó tareas en el hogar, el 72% fueron mujeres y solo el 28% varones. De todos modos, este indicador muestra una leve mejora, ya que doce meses atrás la distribución era de 74% y 26%, respectivamente.
Actualmente, la brecha de género continúa arraigada en diferentes sectores de la sociedad y el ámbito laboral no es ajeno. De hecho, ciertas carreras vinculadas a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas registran gran sesgo.
PwC Argentina encuestó a 180 empresas de nuestro país durante el mes de junio sobre los incrementos salariales previstos para la segunda mitad de año y cómo están adaptándose a la nueva normalidad en la gestión de los Recursos Humanos.
Según un informe de la Universidad Siglo 21, la mayoría de las compañías del país se proyectan generando más empleo humano a raíz del impacto de las nuevas tecnologías.
El dato se desprende de un estudio realizado por la startup peruana de formación online, Crehana, tomando como muestreo los estudiantes latinoamericanos que tomaron clases en línea durante lo que va de la pandemia. Conocé los detalles del estudio en la siguiente nota.
El número sale de una convocatoria realizada por G&L Group, compañía argentina que brinda servicios IT y soluciones de negocios, para su “Programa de Formación 2021” el cual tenía como objetivo otorgar 120 becas para adquirir habilidades técnicas como Desarrollador Java Full Stack.
G&L Group, empresa nacional de servicios IT y soluciones de negocios, busca cubrir durante el 2021, 170 puestos de trabajo. Actualmente, y como primera etapa de
La vida laboral ha cambiado durante el mayor experimento de trabajo remoto del mundo que se sucedió el año pasado a partir del COVID-19. Trabajar desde casa ha sido una de las mayores tendencias que surgieron. Pero, ¿qué viene después, qué roles serán los más demandados durante este nuevo año y cómo afecta la naturaleza cambiante del trabajo a la forma en que nos relacionamos con los clientes?
Como consecuencia de la Ley de Teletrabajo las empresas vislumbran que deberán asumir nuevos gastos que no cubrían anteriormente para la población que se encuadre dentro de este régimen.
Con más mujeres empoderadas en IT y fortaleciendo sus capacidades y habilidades en el ámbito de la IA, cambiar el mundo y mejorar la vida de las sociedades es posible. Análisis de Natalia Jasin, Fundadora de Bounty EdTech.
Las mujeres hemos conquistado grandes logros en términos de educación en el último siglo. Sin embargo, a pesar de tener acceso libre al conocimiento y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades, muchas mujeres siguen atrapadas en trabajos precarios que definitivamente no son “los de sus sueños”. Análisis de
Según un informe de Adecco y la ONG Cimientos, el 46% de las empresas tiene dificultad para encontrar el perfil joven que requiere. Además, reveló que a un 83,2% de los jóvenes que busca trabajo, se le presenta como principal dificultad el requisito de experiencia previa. Conocé a qué se debe esta problemática del mercado laboral latinoamericano.
El dato nace del último informe de Cepyme y Randstad. Las pequeñas y medianas empresas crearán 174.833 empleos netos en España durante 2024, la mitad de los que crearon el año pasado, cuando se llegó a los 344.648 puestos de trabajo.
Así lo indica la Encuesta de ManpowerGroup, que además advierte la falta de talento cualificado. Conocé más detalles sobre el mercado laboral argentino.
Analista de datos /BI, Consultor/a TIC, Digital Project Manager, Community Manager y Desarrollador/a de software son algunas de las profesiones digitales más demandadas en la Argentina, según el análisis realizado entre septiembre y diciembre de 2023.
Estadísticas locales, regionales y propias de Grupo Gestión reflejan cuál es la situación de las mujeres en la actualidad. De acuerdo a un relevamiento, las empresas ya no miran género ni edad a la hora de seleccionar personal.
La Fundación Forge realizó una investigación para identificar las tendencias de las empresas de la región a la hora de buscar personal para puestos entry-level. Conocé los resultados del estudio.
Los colombianos están volviendo a la modalidad presencial en sus trabajos. Aquella tendencia en alza durante la pandemia se desaceleró durante 2022. ¿Cuál será el destino del trabajo remoto en Colombia?
Con la pandemia, personas comenzaron a elegir lugares más tranquilos para vivir. La cuarentena supuso un replanteo respecto al ritmo de la vida cotidiana, por lo que los trabajadores comenzaron a priorizar un mayor equilibrio entre el ámbito laboral y la vida personal, por lo que hay mayor flexibilidad a la hora de pensar un cambio de estilo de vida.
De acuerdo a un informe que realizó el Observatorio de la Deuda Social Argentina de la Universidad Católica Argentina (ODSA-UCA), 2 cada 10 jóvenes de entre 18 a 24 años de los estratos obrero integrado y trabajador marginal no estudiaron ni trabajaron ni buscaron empleo en el 2021.
La crisis sanitaria causada por el covid-19 provocó que la sociedad tenga que adaptarse a una nueva cotidianidad, y la vida laboral no fue una excepción. Hoy, a dos años de iniciada la pandemia, muchos de esos cambios comenzaron a volver a la normalidad, pero el trabajo sigue siendo un tema de debate a la hora de retornar a los lugares físicos, mantener lo remoto o implementar una modalidad híbrida.
La pandemia generó un momento bisagra en el mercado del trabajo a nivel global y acentuó una transformación que ya se venía gestando, ligada íntimamente con los objetivos personales y deseos de realización de las personas.
La pandemia ha sido un punto de inflexión en la forma en que trabajamos y en cómo interactuamos. Esta situación ha creado una mentalidad diferente en las personas, por lo que estamos llegando a un punto en el que las herramientas centradas en el ser humano impulsarán el desarrollo futuro para respaldar la forma en que los trabajadores seguirán interactuando, no sólo entre ellos, sino también con máquinas, iot, bots, etc.
La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) mostró que, en el tercer trimestre 2021, del total de personas que realizó tareas en el hogar, el 72% fueron mujeres y solo el 28% varones. De todos modos, este indicador muestra una leve mejora, ya que doce meses atrás la distribución era de 74% y 26%, respectivamente.
Actualmente, la brecha de género continúa arraigada en diferentes sectores de la sociedad y el ámbito laboral no es ajeno. De hecho, ciertas carreras vinculadas a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas registran gran sesgo.
PwC Argentina encuestó a 180 empresas de nuestro país durante el mes de junio sobre los incrementos salariales previstos para la segunda mitad de año y cómo están adaptándose a la nueva normalidad en la gestión de los Recursos Humanos.
Según un informe de la Universidad Siglo 21, la mayoría de las compañías del país se proyectan generando más empleo humano a raíz del impacto de las nuevas tecnologías.
El dato se desprende de un estudio realizado por la startup peruana de formación online, Crehana, tomando como muestreo los estudiantes latinoamericanos que tomaron clases en línea durante lo que va de la pandemia. Conocé los detalles del estudio en la siguiente nota.
El número sale de una convocatoria realizada por G&L Group, compañía argentina que brinda servicios IT y soluciones de negocios, para su “Programa de Formación 2021” el cual tenía como objetivo otorgar 120 becas para adquirir habilidades técnicas como Desarrollador Java Full Stack.
G&L Group, empresa nacional de servicios IT y soluciones de negocios, busca cubrir durante el 2021, 170 puestos de trabajo. Actualmente, y como primera etapa de
La vida laboral ha cambiado durante el mayor experimento de trabajo remoto del mundo que se sucedió el año pasado a partir del COVID-19. Trabajar desde casa ha sido una de las mayores tendencias que surgieron. Pero, ¿qué viene después, qué roles serán los más demandados durante este nuevo año y cómo afecta la naturaleza cambiante del trabajo a la forma en que nos relacionamos con los clientes?
Como consecuencia de la Ley de Teletrabajo las empresas vislumbran que deberán asumir nuevos gastos que no cubrían anteriormente para la población que se encuadre dentro de este régimen.
